Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 175/19

Nie jest możliwa taka wykładnia art. 8 k.p., która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) sytuacjach sąd powszechny miałby uwzględnić albo nie uwzględnić zarzuty o sprzeczności żądania pracownika z art. 8 k.p., nawet gdyby dotyczyło to sytuacji pracownika szczególnie chronionego. Wykładnia i stosowanie prawa są suwerennym prawem sądów powszechnych. Przepis, który stanowi klauzulę generalną prawo to jedynie wzmacnia.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Korzeniowski

w sprawie z powództwa J. O. przeciwko W. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. - [...] w K. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 maja 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 14 lutego 2019 r., sygn. akt VII Pa (...),

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od powoda J. O. na rzecz strony pozwanej 240 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z 14 lutego 2019 r. oddalił apelację powoda J.O. od wyroku Sądu Rejonowego w K. z 18 kwietnia 2018 r., który oddalił jego powództwo przeciwko W. SA w W. - [...] K. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na stanowisku konduktora. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę z 9 maja 2016 r. była utrata zaufania wynikająca z samowolnego prowadzenia przez powoda dokumentacji, tzw. kart kontroli służbowej i nakłanianiu do jej uzupełniania i poświadczenia niezgodnych z rzeczywistością danych w niej zawartych oraz nieprawidłowe wypełnianie przez powoda raportów z jazdy. Sąd Rejonowy stwierdził, że pracodawca nie naruszył art. 38 k.p., gdyż nie otrzymał od związku zawodowego wymaganej na mocy art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych informacji o liczbie członków związku zawodowego. Przyczynę wypowiedzenia uznał za zasadną. Sąd Okręgowy w uzasadnieniu oddalenia apelacji potwierdził, że brak konsultacji związkowej wynikał z zaniechania informowania pracodawcy przez związek zawodowy o liczbie członków w kolejnych kwartałach. Rozwiązanie umowy o pracę było uzasadnione z uwagi na konkretne i rzeczywiste przyczyny.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się