Postanowienie SN z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. III PK 163/19
Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy nie jest dowolna. Przeciwna teza nie wynika również z art. 231 § 1 k.p., gdyż regulacja ta odnosi się (ex lege) do rzeczywistego a nie pozornego (fikcyjnego) przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Jeśli nie spełnia się sytuacja z art. 231 § 1 k.p.c., to za wadliwe (sprzeczne z prawem) mogą być uznane również indywidualne umowy z pracownikami dotyczące zmiany pracodawcy (outsourcingu). Swoboda umów nie jest bowiem nieograniczona nawet na gruncie prawa cywilnego (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 22 § 1 k.p. oraz art. 231 § 1 k.p.).
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w G. Oddział PIP w S. przeciwko C. . - A. M. o ustalenie istnienia stosunku pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 lipca 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 18 kwietnia 2019 r., sygn. akt IV Pa (...),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z 18 kwietnia 2019 r. oddalił apelację pozwanej A. M. prowadzącej działalność gospodarczą po firmą C. od wyroku Sądu Rejonowego w S. , który uwzględnił powództwo Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w G. i ustalił istnienie stosunków pracy pozwanej z M. W. z H. S. , z M. D. , z B. W. , z B. S. od 1 listopada 2014 r. do 30 września 2016 r., z M. Ł. od 15 stycznia do 30 września 2016 r., z K. R. od 1 listopada 2014 r. do 31 października 2016 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
