Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606642)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88721)
      • Rachunkowość firm (3821)
      • Ubezpieczenia (35822)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.03.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 88/18

    Woli stron można przypisać decydujące znaczenie dopiero wtedy, gdy zawarta umowa wykazuje cechy wspólne dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Bohdan Bieniek

    w sprawie z powództwa M. K. przeciwko B. W. o ustalenie stosunku pracy, o wydanie świadectwa pracy, o odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 marca 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 24 listopada 2017 r., sygn. akt IV Pa [...],

    odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

    Uzasadnienie

    Sąd Okręgowy w C. wyrokiem z dnia 24 listopada 2017 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w C. z dnia 3 kwietnia 2017 r. w pkt 1. w części dotyczącej roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy, ustalając, że w okresie od dnia 24 października 2003 r. do dnia 22 lutego 2016 r. powódkę M. K. łączył z B. W. stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

    W sprawie ustalono, że B. W. w ramach działalności gospodarczej prowadzi sklep spożywczo-przemysłowy. W tym celu pozwana zatrudniała w latach 2002-2016 pracowników na podstawie umów o pracę. M. K. nie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. W okresie od 2003 r. do 22 lutego 2016 r. wykonywała liczne czynności w sklepie (a także w domu pozwanej), za które otrzymywała regularne wynagrodzenie, a od 2006 r. otrzymywała także dodatkową sumę z przeznaczeniem na zapłatę składki na rolnicze ubezpieczenie społeczne. Miała również ustalone prawo do płatnego urlopu.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy wartość karnetu sportowego, częściowo finansowanego przez pracodawcę pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym, będzie oskładkowana
    • Podleganie ubezpieczeniom społecznym i opodatkowanie przychodów pracowników delegowanych do krajów UE
    • Outsourcing pracowniczy – kiedy może zostać zakwestionowany przez ZUS
    • Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
    • Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.