Wyrok SN z dnia 6 września 2018 r., sygn. II UK 223/17

Nie ma podstaw do kwestionowania dalszego okresu ubezpieczenia wynikającego z zatrudnienia na zlecenie, gdy nie zostały opłacone składki przez zleceniodawcę. Nie ma podstaw do różnicowania w takiej sytuacji pracowników i zleceniobiorców.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Maciej Pacuda

SSN Romualda Spyt

w sprawie z wniosku K. Z. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi we W. o emeryturę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 września 2018 r., skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego [...] z dnia 4 listopada 2016 r., sygn. akt III AUa [...],

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od pozwanego na rzecz wnioskodawcy K. Z. 240 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Apelacyjny [...] wyrokiem z 4 listopada 2016 r. oddalił apelację pozwanego organu rentowego od wyroku Sądu Okręgowego we W. z 11 kwietnia 2016 r., który zmienił decyzję pozwanego z 19 października 2015 r. i przyznał wnioskodawcy K. Z. prawo do emerytury od 5 września 2015 r. Spór dotyczył spełnienia warunku 25 lat stażu emerytalnego do prawa do wcześniejszej emerytury za pracę w szczególnych warunkach. Pozwany uznał za udowodnione 24 lata, 1 miesiąc i 12 dni okresów składkowych i nieskładkowych na 1 stycznia 1999 r., w tym 18 lat, 10 miesięcy i 27 dni pracy w szczególnych warunkach. Sąd Okręgowy ustalił, że wnioskodawca ma dodatkowy okres ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia jako spawacz na zlecenie w spółce cywilnej T. we W. od 14 października 1991 r. do 31 października 1992 r. Pracował od poniedziałku do soboty od 7-ej do 15-tej w elektrociepłowni przy ul. Ł.. Podpisywał listę płac i nadgodzin. Pracodawca nadzorował pracę wnioskodawcy i ustalał grafik (zmiany). Praca miała charakter zadaniowy - wnioskodawca otrzymywał zlecenie na wykonanie konkretnego zadania, np. wykonanie konstrukcji. Brak odprowadzenia przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne nie może obciążać wnioskodawcy. Pracownicy nie mogą ponosić konsekwencji za niewywiązanie się z obowiązków pracodawcy. Wnioskodawca udowodnił 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych wymaganych do emerytury (art. 184 i art. 32 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się