Postanowienie SN z dnia 19 września 2018 r., sygn. I PK 213/17

Nieuwzględnienie roszczenia w oparciu o regulację wynikającą z art. 8 k.p. wchodzi w rachubę dopiero wówczas, gdy się okaże, że jest ono uzasadnione, w przeciwnym przypadku rozważania dotyczącej tej kwestii nie mają żadnej doniosłości prawnej. Zatem błędna wykładnia czy niewłaściwe zastosowanie art. 8 k.p., nie podważa oddalenia powództwa z uwagi na brak prawa podmiotowego uzasadniającego wniesione żądanie.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa A. P., B. B., E. C, E. M.-K., I. W., J. S., J. W., K. B., K. G.-P., K. D., M. K., M. S., M. W., R. B. i S. S. przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi [...] w J. 0 wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 września 2018 r., skargi kasacyjnej powodów od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. Ośrodek Zamiejscowy w R. z dnia 6 kwietnia 2017 r., sygn. akt IX Pa [...] i IX Pz [...],

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i odstępuje od obciążania powodów kosztami postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w G. Ośrodek Zamiejscowy w R. wyrokiem z dnia 6 kwietnia 2017 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w J. z dnia 19 października 2016 r. i oddalił powództwa A. P., B. B., E. C, E. M.-K., I. W., J. S., J. W., K. B., K. G.-P., K. D., M. K., M. S., M. W., R. B. i S. S. przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi [...] w J. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

W sprawie ustalono, że powodowie pracują na stanowiskach technika elektroradiologii lub starszego technika elektroradiologii. Od dnia 1 listopada 2012 r. u strony pozwanej obowiązywał ujednolicony Regulamin pracy, zgodnie z którym czas pracy pracowników zatrudnionych przy stosowaniu źródeł promieniowania jonizującego w zakładach rentgenologicznych, fizykoterapeutycznych, histopatologicznych, cytodiagnostycznych, anatomopatologicznych, medycyny sądowej lub prosektorach wynosi 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W dniu 27 marca 2014 r. powodom wypowiedziano umowę o pracę w części dotyczącej norm czasu pracy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w związku ze zmianą - od 2 lipca 2014 r. - przepisów dotyczących norm czasu pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym. Pracownikom zaproponowano po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 2 lipca 2014 r. nowe warunki umowy o pracę: dobowa norma czasu pracy 7 godzin 35 minut oraz tygodniowa norma czasu pracy przeciętnie 37 godzin 1 55 minut. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegały zmianie. Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 3 kwietnia 2015 r. przywrócił powodów do pracy u pozwanego Wojewódzkiego Szpitala [...] w J. na dotychczasowych warunkach umowy o pracę, uznając, że zmieniony przez pozwanego Regulamin pracy nie wszedł w życie, ponieważ nie został w sposób prawidłowy podany do wiadomości pracowników. Powodowie w okresie objętym żądaniem pozwu, przekraczali normy czasu wynikające z uprzednich warunków pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się