Wyrok SN z dnia 6 marca 2018 r., sygn. II PK 86/17
Firma w okresie od zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy do daty jej rozwiązania powinna wypłacać pracownikowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe.
Gazeta Prawna nr 47/2018
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)
SSN Krzysztof Staryk
Protokolant Małgorzata Beczek w sprawie z powództwa K. I. przeciwko B. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 6 marca 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 7 października 2016 r., sygn. akt XXI Pa ."/16,
1) oddala skargę kasacyjną,
2) zasądza od pozwanej na rzecz powódki kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt złotych tytułem zwrotu kosztów pomocy prawnej w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
Po ostatecznym sprecyzowaniu roszczenia powódka K. I. wniosła o zasądzenie od pozwanej B. Sp. z o.o. w W. na swoją rzecz wynagrodzenia za pracę w kwocie 33.750,00 zł, ewentualnie wynagrodzenia za pracę w kwocie 34.700,00 zł oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 3.215,16 zł.
Sąd Rejonowy w W. - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 31 grudnia 2015 r. umorzył postępowanie ponad kwotę 37.915,16 zł, zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 3.215,16 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 1 sierpnia 2012 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, oddalił powództwo główne i ewentualne o wynagrodzenie w pozostałym zakresie oraz ustalił, że powódka wygrała sprawę w 8,3%, a szczegółowe wyliczenie kosztów procesu pozostawił referendarzowi sądowemu, nadając wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności.
Sąd pierwszej instancji ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej od dnia 1 sierpnia 2008 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku regionalnego dyrektora sprzedaży. Jej wynagrodzenia wynosiło 12.000,00 zł brutto miesięcznie. W okresie pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia powódce przysługiwała ponadto premia w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego brutto za każdy miesiąc pracy, wypłacana w okresach kwartalnych po realizacji ustalonych celów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
