Wyrok SN z dnia 14 lutego 2018 r., sygn. I PK 354/16

Przez "zasady wynagradzania", o których mowa w art. 241²⁶ § 2 k.p., należy rozumieć postanowienia określające warunki przyznawania wynagrodzenia za pracę, ale w tym pojęciu nie mieszczą się zasady przyznawania innych - niż wynagrodzenie - świadczeń związanych z pracą w rozumieniu art. 77² § 2 k.p. Łącznie oznacza to, że zasady wynagradzania w rozumieniu art. 241²⁶ § 2 k.p. nie obejmują odpraw emerytalnej ani rentowej, przeto zakładowe źródła prawa pracy (zakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania) lub oparte na nich postanowienia umów o pracę mogą ustanawiać takie odprawy w wysokości korzystniejszej niż określone w art. 92¹ § 1 k.p., które przysługują wszystkim pracownikom przechodzącym ("raz w życiu zawodowym") na rentę lub emeryturę, a zatem także pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)

SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa W. B. przeciwko Z. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie warunków pracy i płacy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 lutego 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 30 czerwca 2016 r., sygn. akt IX Pa (...),

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Po ponownym rozpoznaniu apelacji pozwanej Z. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w C. od wyroku Sądu Rejonowego w C. z dnia 4 marca 2014 r., uznającego za bezskuteczne wypowiedzenie powodowi W. B. warunków pracy i płacy z dnia 16 września 2013 r. "w zakresie punktu 4 (cztery) d", Sąd Okręgowy w K. IX Wydział Pracy wyrokiem z dnia 30 czerwca 2016 r. zmienił zaskarżony wyrok

Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że powództwo oddalił i orzekł o kosztach procesu.

W sprawie tej ustalono, że powód był członkiem zarządu pozwanej, którego z dniem 1 października 2007 r. pozwana dodatkowo zatrudniła na stanowisku dyrektora naczelnego, powierzając mu w szczególności bieżące zarządzanie spółką, prowadzenie spraw spółki, opracowywanie i wykonywanie planów i programów działania, reprezentowanie spółki przed sądem, wobec władz i osób trzecich, promowanie jej interesów, zapewnienie prawidłowego i rzetelnego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Zgodnie z aneksami do tej umowy powodowi przysługiwał m.in. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia, odprawa emerytalna lub rentowa oraz nagroda jubileuszowa na zasadach stosowanych względem pozostałych pracowników objętych zakładowym regulaminem wynagradzania.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się