Wyrok SN z dnia 1 marca 2017 r., sygn. II BU 5/16
Nie należy generalizować poglądu, że zawsze koszty zakwaterowania pracowników są ponoszone wyłącznie w interesie pracodawców. Nie jest tak wtedy, gdy takie koszty obarczają pracownika, któremu "nie opłacają się" codzienne dojazdy do lub z pracy do miejsca stałego zamieszkania, a pracodawca pomaga mu w znalezieniu czasowego kwaterunku w miejscu stałego wykonywania zatrudnienia (w charakterze "pośrednika" zawieranych umowach najmu).
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący)
SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)
SSN Piotr Prusinowski
w sprawie z wniosku Przedsiębiorstwa [...jprzeciwko Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w [...] z udziałem zainteresowanego Z.N. o podstawę wymiaru składek, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 1 marca 2017 r., skargi wnioskodawcy o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Apelacyjnego [...] z dnia 20 października 2015 r., sygn. akt III AUa .../15,
oddala skargę.
Uzasadnienie
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w [...] decyzją z dnia 7 października 2014 r. stwierdził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zainteresowanego Z.N. - pracownika Przedsiębiorstwa [...] S.A. w [...] (płatnik składek), wynosi: za sierpień 2011 r. - 8.147,43 zł (ubezpieczenie emerytalne i rentowe, chorobowe oraz wypadkowe) i 7.030,42 zł (ubezpieczenie zdrowotne), za wrzesień 2011 r. - odpowiednio 12.363,37 zł oraz 10.668,36 zł, z uwzględnieniem kosztów poniesionych przez pracodawcę za wynajem lokali mieszkalnych dla pracowników delegowanych do pracy za granicą.
Decyzja została wydana na podstawie protokołu sporządzonego po przeprowadzeniu u płatnika składek w dniu 31 marca 2014 r. kontroli, która wykazała między innymi, że w okresie od sierpnia do września 2011 r. w podstawach wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnił kosztów ponoszonych przez pracodawcę (z wyłączeniem odpłatności ponoszonej przez pracownika zgodnie z regulaminem wynagrodzeń) za wynajem lokali mieszkalnych dla pracowników delegowanych do pracy w Holandii, w tym za zainteresowanego Z.N.. Koszty noclegów wykazywane były u każdego delegowanego pracownika na listach płac w dwóch pozycjach, tj. "noclegi" (później "noclegi-podatek") oraz "potrącenie ryczałtu za kwatery zbiorowe" (ta pozycja dotyczyła odpłatności ryczałtowej ponoszonej przez pracownika). Zgodnie z § 13 pkt 1 regulaminu zatrudniania i wynagradzania pracowników obowiązującego u płatnika składek od 1 stycznia 2011 r. "pracownikowi skierowanemu do pracy za granicą w celu realizacji kontraktu przysługuje zakwaterowanie w miejscu wskazanym przez pracodawcę za częściową, zryczałtowaną odpłatnością pracownika w wysokości 30 euro za miesiąc. W przypadku, gdy pracownik korzysta z zakwaterowania niepełny miesiąc, odpłatność jest proporcjonalnie zmniejszana. Należna kwota odpłatności za niepełny miesiąc jest ustalana przy przyjęciu za podstawę ilość dni kalendarzowych danego miesiąca".
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
