Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. I PK 198/16

Ocena czy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w rozumieniu art. 55 § 1¹ k.p. przez niewypłacenie części należnego wynagrodzenia musi być dokonywana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy. Sąd powinien zbadać czy niewypłacona część wynagrodzenia miała znaczącą wysokość w odniesieniu do całości wynagrodzenia pracownia, a także wziąć pod uwagę, w szczególności powtarzalność i uporczywość zachowania pracodawcy, to czy wypłacenie części wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika, czy niewypłacony składnik wynagrodzenia miał charakter sporny.

Biuletyn SN Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 6/2017

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Zbigniew Korzeniowski

SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa J.W. przeciwko PKP CARGO Spółce Akcyjnej Południowemu Zakładowi Spółki w [...] o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 czerwca 2017 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 10 grudnia 2015 r., sygn. akt IV Pa .../15,

1. oddala skargę kasacyjną;

2. zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w [...], wyrokiem z 28 stycznia 2015 r., oddalił powództwo J.W. przeciwko PKP CARGO S.A. Południowy Zakład Spółki w [...] o przywrócenie do pracy oraz zasądził od powoda J.W. na rzecz strony pozwanej PKP CARGO S.A. Południowy Zakład Spółki w [...] kwotę 4.352,33 zł tytułem kosztów zastępstwa prawnego.

Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony u strony pozwanej (ostatnio PKP CARGO S.A. Południowy Zakład Spółki w [...]) od 1 stycznia 1978 r. na podstawie umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, w wymiarze pełnego etatu, początkowo na stanowisku rzemieślnika a w ostatnim okresie na stanowisku starszego maszynisty pojazdu trakcyjnego. Wynagrodzenie zasadnicze powoda wynosiło średnio 23.673 zł brutto miesięcznie.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się