Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 74/16

Orzeczenie przyznające odszkodowanie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowczo nie ma charakteru konstytutywnego. Nie kształtuje żadnego prawa podmiotowego, a jedynie przesądza konieczność zapłaty należności z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Żądanie w tym zakresie materializuje się z chwilą wezwania pracodawcy do zapłaty i nie jest w tym celu konieczne orzeczenie sądu. Odszkodowanie może zostać zrealizowane nawet bez wyroku sądu. Stąd nie można mówić o konstytutywnym charakterze wyroku zasądzającego odszkodowanie. Wyrok konstytutywny to orzeczenie, które zmienia stosunek materialnoprawny, kształtuje go. Zasadniczo żaden wyrok zasądzający należność pieniężną nie ma charakteru konstytutywnego, ponieważ nie kształtuje prawa podmiotowego.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)

SSN Beata Gudowska

SSA Jolanta Hawryszko (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa A.C. przeciwko A. II spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. o zapłatę odszkodowania, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 25 kwietnia 2017 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 29 września 2015 r., sygn. akt IV Pa .../15,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Z., pozostawiając temu Sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód A.C. w pozwie skierowanym przeciwko A. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce komandytowo-akcyjnej w Z. wniósł o zasądzenie odszkodowania w kwocie 43.000 zł tytułem niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty.

Sąd Rejonowy w Z. Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 30 kwietnia 2015 r. oddalił powództwo. Sąd ustalił, że 24 grudnia 2012 r. A.B., prowadzący działalność gospodarczą pod firmą Przedsiębiorstwo Wielobranżowe A. A.B. zawarł z powodem umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora do spraw finansowych; z umowy wynikało wynagrodzenie zasadnicze 43.000 zł brutto, świadczenie urlopowe 20.000 zł oraz zastrzeżono, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, w każdym czasie, przed upływem 4 lat od daty jej zawarcia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 1.500.000 zł netto, chyba że do rozwiązania umowy doszło na skutek umyślnego i rażącego działania lub zaniechania pracownika (art. 52 k.p.). Powód wcześniej nie pracował w branży paliwowej i nie znał się na niej.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się