Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2016 r., sygn. I PK 115/15
Wskazanie, o którym stanowi art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych oznacza podjęcie stosownej uchwały, natomiast wskazanie z § 2 rozporządzenia z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz wskazania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu oznacza jedynie informację. Pomimo, że oba akty prawne posługują się terminem "wskazania" przepis ten nie wymaga bowiem korelacji z art. 32 ust. 1 ustawy, gdyż normuje inne zagadnienie.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący)
SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)
SSN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa B.V. przeciwko Zespołowi Szkolno-Przedszkolnemu [...] o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 5 kwietnia 2016 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 9 października 2014 r.
oddala skargę kasacyjną i zasądza od strony pozwanej na rzecz strony powodowej 120 zł (sto dwadzieścia) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Powódka B. V. żądała przywrócenia do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.
Wyrokiem z 7 kwietnia 2014 r. Sad Rejonowy w T. oddalił powództwo i odstąpił od obciążenia powódki kosztami procesu. Sąd ustalił, że u pozwanego Zespołu Szkolno-Przedszkolnego [...] w roku szkolnym 2013/2014 prognozowano mniejszą liczbę uczniów w porównaniu z poprzednim rokiem szkolnym 2012/2013. Dyrektor szkoły informowała wielokrotnie o tym fakcie nauczycieli. Mniejsza liczba uczniów spowodowała zmniejszenie ilości godzin m.in języka polskiego. Dyrektor przygotowała projekt arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2013/2014, w którym przewidziano zatrudnienie wszystkim dotychczasowych trzech polonistek, w tym powódki. Projekt ten nie został zatwierdzony przez organ prowadzący, ponieważ uznano, że mając zapotrzebowanie w szkole na 28 godzin języka polskiego, niemożliwym jest zatrudnianie trzech polonistek. Zasugerowano zwolnienie jednej z nich. W tym czasie u pozwanego zatrudnione były: T. K., pracująca od 1 września 1981 r., nauczyciel o wielu specjalnościach, bardzo dobry pedagog, od 2004r. do nadal posiadająca chroniony stosunek pracy; I. Z., zatrudniona od 1988 r., posiadająca od 26 kwietnia 2013 r. chroniony stosunek pracy, oraz B. V., zatrudniona od 1998r., członek związku zawodowego MOZ NSZZ [...], według tego Związku posiadająca chroniony stosunek pracy od 9 kwietnia 2013 r. W dniu 11 kwietnia 2013 r. Dyrektorka pozwanego rozmawiała z Przewodniczącą MOZ NSZZ [...] na temat sytuacji kadrowej w placówce, liczby godzin planowanych w nowym roku szkolnym oraz kryteriach doboru nauczyciela do zwolnienia. W czasie tej rozmowy Przewodnicząca Związku wręczyła Dyrektor pismo informujące o chronionym stosunku B. V. Z treści pisma wynikało, że 9 kwietnia 2013r. uchwałą zarządu organizacji związkowej powódka została wybrana do jej zarządu i w wyniku tego, na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, posiada chroniony stosunek pracy. W dniu 18 kwietnia 2013 r. na zebraniu nauczycieli przedszkola i gimnazjum Dyrektor poinformowała o liczbie godzin, oddziałów, sytuacji kadrowej placówki oraz planowanych zmianach w roku szkolnym 2013/2014, przedstawiono również kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia. Na zebraniu powódka została wskazana jako polonistka z najkrótszym stażem pracy, która ma być zwolniona. W dniu 24 kwietnia 2013r. Dyrektor skierowała do związków zawodowych: MOZ NSZZ [...]oraz ZNP pisma informujące o sytuacji kadrowej w placówce, ilość godzin, kwalifikacjach nauczycieli, wskazała również osoby, które zostaną zwolnione, w tym powódkę, uzasadniając wybór osób do zwolnienia. W dniu 29 kwietnia 2013 r. MOZ NSZZ [...] nadesłał pismo (podpisane "za Zarząd" przez Przewodniczącą Związku), w którym Związek zajął negatywne stanowisko odnośnie zwolnienia powódki, powołując się na art. 32 ustawy o związkach zawodowych. W piśmie wyraźnie wskazano, iż pomimo, że Dyrektor oficjalnie nie wystąpiła o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powódką, a jedynie poinformowała Związek o swojej decyzji, to Związek jej pismo z dnia 24 kwietnia 2013r. traktuje jako zapytanie o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem zarządu organizacji. ZNP w odpowiedzi na pismo Dyrektor nadesłał uchwałę Nr 10/22 z 29 kwietnia 2010 r. Zarządu Oddziału ZNP w [...] w sprawie imiennego wskazania członka oddziału ZNP w [...] do reprezentowania oddziału w sprawach prawa pracy - T. K. (w uchwale wskazano chroniony stosunek pracy), oraz uchwałę Nr 161/2013 z 26 kwietnia 2013 r. Prezydium Zarządu ZNP w [...] w sprawie imiennego wskazania członka oddziału ZNP w [...] do reprezentowania oddziału - I. Z. w sprawach dotyczących wyborów ZSIP w tarnogórskich gimnazjach (w uchwale wskazano chroniony stosunek pracy). Dyrektor pozwanego, pomimo braku zgody MOZ NSZZ [...] na zwolnienie powódki, opracowała nowy projekt arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2013/2014, z pominięciem powódki. W dniu 15 maja 2013 r., po zatwierdzeniu arkusza, powódce wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa rozwiązała się z dniem 31 sierpnia 2013 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano zmniejszenie ilości oddziałów w roku szkolnym 2013/2014 oraz najkrótszy staż pracy powódki.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
