Wyrok SN z dnia 8 października 2015 r., sygn. I PK 10/15

Jeżeli pracownik wyraził zgodę na wypowiedzenie układu zbiorowego pracy w zamian za rekompensatę, to zakład ma obowiązek ją uregulować. Nie ma znaczenia, że w chwili wypłaty uprawniony nie był już zatrudniony w firmie.

Gazeta Prawna nr 198/2015

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący)

SSN Jolanta Frańczak

SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa J. A., i in. [...] przeciwko Elektrowni C. Spółce Akcyjnej w C. o zapłatę, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 8 października 2015 r., skarg kasacyjnych strony pozwanej od wyroków Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 16 kwietnia 2014 r. i z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. akt IX Pa .../14,

I. oddala skargi kasacyjne,

II. zasądza od strony pozwanej na rzecz powodów J. A., W. B., M. M., A. N., G. S., I. K., E. P. i E.C. po 900 (dziewięćset) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w [...] wyrokiem z 16 kwietnia 2014 r. uwzględnił apelacje powodów W. B. i T. C. i zasądził im rekompensaty oddalone przez Sąd Rejonowy w [...] wyrokiem z 22 października 2013 r., oddalił jednocześnie apelację pozwanej od tego wyroku Sądu Rejonowego zasadzającego rekompensaty powodom [...].

Sąd Okręgowy w [...] wyrokiem z 12 czerwca 2014 r. w tej samej sprawie oddalił apelację pozwanej od tego samego wyroku Sądu Rejonowego w [... ] z 22 października 2013 r., którym zasądzono rekompensatę powodowi E.C. Rekompensata wynikała z uzgodnień pracodawcy (pozwanej spółki) ze związkami zawodowymi przy udziale pracowników. Pozwana spółka akcyjna Elektrownia C. zamierzała wyjść z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego. W tym celu 28 września 2011 r. zawarła porozumienie z działającymi u niej organizacjami związkowymi. Strony postanowiły, że będą działać wspólnie, celem uchylenia stosowania względem pracodawcy i pracowników zawieszonego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego. W porozumieniu zapisano, że "pracodawca wypłaci na rzecz pracowników Elektrowni C. S.A. rekompensatę z tytułu wyrażenia zgody na odstąpienie od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy" (§ 1). Dalej zapisano, że: "W pierwszej kolejności wszyscy Pracownicy złożą deklarację wyrażającą zgodę na zaprzestanie stosowania PUZP dla pracowników Przemysłu Energetycznego oraz podpisanie porozumienia zmieniającego ich warunki płacy i pracy w zakresie uchylenia stosowania względem nich tego układu zbiorowego pracy w zamian za deklarowaną przez pracodawcę rekompensatę. Następnie strony złożą wspólny wniosek do stron PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego celem uchylenia jego stosowania wobec Pracodawcy i pracowników Elektrowni C. S.A. zawierający m.in.: oświadczenie Pracodawcy o wystąpieniu ze Związku Pracodawców Elektrociepłowni (ZPEC), oświadczenie organizacji związkowych stron niniejszego porozumienia o wyrażeniu zgody na wystąpienie Pracodawcy ze Związku Pracodawców Elektrociepłowni (ZPEC) i podpisanie protokołu dodatkowego wykreślającego Pracodawcę jako podmiot zobowiązany do stosowania PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego. Wypłata rekompensaty nastąpi pod warunkiem podpisania protokołu dodatkowego do PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego, wykreślającego Elektrownię C. S.A. jako podmiot zobowiązany do stosowania PUZP, następnie zarejestrowania tej zmiany w rejestrze ponadzakładowych układów zbiorowych pracy oraz po podpisaniu Pracodawcy z pracownikami porozumień do umowy o pracę o zmianie warunków pracy i płacy w tym zakresie. Wypłata rekompensaty nastąpi w terminie 14 dni licząc do daty zakończenia podpisywania wszystkich porozumień zmieniających warunki pracy i płacy w tym zakresie, zgodnie ze wzorem porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy stanowiącym załącznik nr 2 do tego porozumienia. Wypłata rekompensaty nastąpi wg zasad określonych w załączniku nr 1 do porozumienia (Regulamin wypłaty rekompensaty z tytułu uchylenia stosowania PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego" (§ 2). W regulaminie wypłaty rekompensaty zapisano, że: "Rekompensata przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (bez względu na jej rodzaj) w Elektrowni C. S.A. w dniu 2011-07­01" (pkt 1 regulaminu); "Stosowna tabela z nazwiskiem uprawnionego, okresem zatrudnienia, liczbą miesięcy i kwotą do wypłaty stanowi integralną część regulaminu" (pkt 8); "W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownikowi przysługuje ustalona kwota rekompensaty, tak jakby pozostawał w zatrudnieniu" (pkt 9).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się