Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.03.2012 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 7 marca 2012 r., sygn. II PK 161/11

    Prace tożsame pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania na tych samych stanowiskach pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą różnić się co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 183c § 1 k.p.

    Teza urzędowa

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący),

    SSN: Roman Kuczyński,

    SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)

    Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 7 marca 2012 r. sprawy z powództwa Teresy R. przeciwko S. Spółce z o.o. w G. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu OkręgowegoSądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzibą w Gdyni z dnia 4 lutego 2011 r. [...]

    uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu w Gdańsku do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Wyrokiem z 16 września 2010 r. (po ponownym rozpoznaniu sprawy) Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku zasądził od pozwanej S. Spółki z o.o. w G. na rzecz powódki Teresy R. kwotę 10.080 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i oddalił powództwo o odszkodowanie z tytułu mobbingu.

    Sąd Rejonowy ustalił, że w dniu 18 września 2006 r. powódka i pozwana zawarły umowę o pracę na czas określony do 19 września 2011 r. Powódka zatrudniona została na stanowisku asystentki stomatologicznej w wymiarze 5/8 etatu za wynagrodzeniem 770 zł brutto miesięcznie. W dniu 27 października 2008 r. strony zawarły aneks do umowy o pracę, na podstawie którego zgodnie zmieniły wymiar czasu pracy powódki na pełen etat oraz wysokość wynagrodzenia na kwotę 2.000 zł brutto miesięcznie. Postanowienia aneksu weszły w życie w dniu 1 listopada 2008 r.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości jego wynagrodzenia – zmiany w Kodeksie pracy
    • Czy można cofnąć premię frekwencyjną pracownicy w ciąży korzystającej ze zwolnienia lekarskiego
    • W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne
    • Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.