Wyrok SN z dnia 26 lipca 2012 r., sygn. I PK 23/12
Między rozwiązaniem stosunku pracy a otrzymaniem świadczenia przedemerytalnego powinien istnieć związek przyczynowy.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca).
SSN: Małgorzata Gersdorf
SSN Roman Kuczyński.
w sprawie z powództwa M. K. przeciwko "E. " S.A. w G. o odprawę pieniężną, odprawę przedemerytalną i nagrodę jubileuszową, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 lipca 2012 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 6 października 2011 r.,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 20 czerwca 2011 r., Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. zasądził od pozwanej E. Spółki Akcyjnej na rzecz powódki M. K. kwotę 2.336,86 netto zł tytułem odprawy z powodu rozwiązania stosunku pracyz przyczyn niedotyczących pracowników, kwotę 7.447,48 netto zł tytułem odprawy przedemerytalnej oraz kwotę 10.556,10 zł netto tytułem nagrody jubileuszowej, wszystkie z odsetkami ustawowymi od dnia 1 listopada 2010 r. do dnia zapłaty, a także oraz orzekł o kosztach procesu i rygorze natychmiastowej wymagalności.
Sąd pierwszej instancji ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej Spółce od 1 listopada 1984 r. do 31 października 2010 r. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W pozwanej Spółce obowiązywał Pakiet socjalny - Porozumienie w sprawie gwarancji socjalnych, pracowniczych i związkowych zawarty w dniu 23 listopada 2005 r. pomiędzy wspólną reprezentacją związków zawodowych działających przy Zakładach Sprzętu Oświetleniowego "E." w G. i B. S.A. w W. W Pakiecie zamieszczono między innymi gwarancję, że przez 60 miesięcy pozostaną w mocy dotychczasowe zakładowe akty prawa pracy, zaś ich ewentualna zmiana będzie mogła być dokonana jedynie w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Na tej podstawie zachował aktualność zakładowy układ zbiorowy pracy obowiązujący w Zakładach Sprzętu Oświetleniowego "E." w G., którego § 24 przewidywał dla pracowników uprawnienie do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę, rentę inwalidzką, świadczenie przedemerytalne i zasiłek przedemerytalny, przy czym wysokość odprawy miała być uzależniona od stażu pracy pracownika. W dniu 12 maja 2010 r. został wydany regulamin zwolnień grupowych przewidujący przeprowadzenie w pozwanej Spółce zwolnień w liczbie do 250 osób w terminie do dnia 30 listopada 2010 r. W marcu Spółka złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy z zachowaniem 24-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zgodnie z postanowieniami Regulaminu przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych pracownikom zatrudnionym w Zakładach Sprzętu Oświetleniowego E. w G. (stanowiącego załącznik do układu zbiorowego pracy) w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, rentę, otrzymania uprawnień do zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego pracownikowi, któremu do nabycia nagrody jubileuszowej brakuje mniej, niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy, w pełnym wymiarze. W dniu 11 maja 2011 r. powódka złożyła wniosek o ustalenie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Decyzją z dnia 13 maja 2011 r. organ rentowy przyznał powódce świadczenie przedemerytalne od dnia 12 maja 2011 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
