Wyrok SN z dnia 24 maja 2011 r., sygn. III PK 68/10
Kompetencja dyrektora szkoły do rozwiązania stosunku pracy z powodu „zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania” zasadza się na istnieniu związku przyczynowego między tymi zmianami a niemożliwością dalszego zatrudniania konkretnego nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jerzy Kwaśniewski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Maciej Pacuda
w sprawie z powództwa Marii G. przeciwko Szkole Podstawowej w Z. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 24 maja 2011 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Z. z dnia 25 maja 2010 r.,
oddala skargę.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 25 maja 2010 r. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Z. na podstawie art. 385 k.p.c. oddalił apelację powódki Marii G. od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń w Z. z dnia 25 lutego 2010 r. oddalającego powództwo Marii G. przeciwko Szkole Podstawowej w Z. o przywrócenie do pracy.
Sąd drugiej instancji podzielił podstawy zaskarżonego wyroku Sądu Rejonowego.
To, że w roku szkolnym 2009/2010 w pozwanej szkole nastąpiły zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów i zmiany planu nauczania nie było przedmiotem sporu. W związku z niżem demograficznym zmniejszono liczbę oddziałów z 21 do 20, liczba uczniów spadła z 365 do 344 a liczba godzin lekcyjnych zmniejszyła się z 765 do 717. Szkoła zatrudniająca 43 nauczycieli, dziesięciu zaproponowała pracę w niepełnym wymiarze, a dwaj nauczyciele otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy. Powódkę - pismem z dnia 27 maja 2009 r. - pozwana szkoła poinformowała o obniżeniu stopnia organizacji szkoły spowodowanego zmniejszeniem liczby oddziałów i w związku z tym zaproponowała od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. ograniczenie zatrudnienia do 12/18 godzin dydaktycznych tygodniowo, z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia. Powódka nie wyraziła na to zgody, a pracodawca w tym samym dniu rozwiązał z nią stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia upływającego z dniem 31 sierpnia 2099 r. W postępowaniu sądowym ustalono okoliczności, które miały znaczenie przy wyborze przez szkołę powódki jako jednej z nauczycielek, którym zaproponowano ograniczenie „pensum”. Przy zapisach do klas I na rok szkolny 2009/2010 było branych pod uwagę 5 nauczycieli w tym również powódka, ale do powódki i jeszcze jednej nauczycielki nikt z rodziców nie zapisał swojego dziecka. Analizując przebieg kariery zawodowej powódki Sąd ustalił, że powódka od 1985 r. do 2004 r. pracowała jako nauczycielka nauczania początkowego (zintegrowanego); ukończyła Studium Nauczania początkowego w Z. z wynikiem bardzo dobrym oraz trzyletnie studia magisterskie zaoczne na Wydziale Społeczno-Pedagogicznym Wyższej Szkoły Pedagogicznej w R. w zakresie nauczania początkowego specjalność nauczycielska z wynikiem dobrym; w 2002 r. powódka ukończyła Studium Podyplomowe w zakresie wychowania fizycznego w Wyższej Szkole Zarządzania i Administracji w Z. Centrum Badawczo-Szkoleniowe z wynikiem bardzo dobrym; uczestniczyła też w wielu kursach i szkoleniach. W dniu 6 października 2000 r. Prezydent Miasta nadał powódce stopień nauczyciela mianowanego, a w dniu 17 sierpnia 2005 r. powódka uzyskała stopień nauczyciela dyplomowanego. Powódka dwukrotnie otrzymała nagrodę Dyrektora Szkoły - w roku szkolnym 1989/1990 za całokształt pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej oraz w 2004 r. za wybitne osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
