Wyrok SN z dnia 19 października 2010 r., sygn. II PK 96/10
W sytuacji, gdy pracodawca obowiązany jest do ustalenia zadań premiowych a tego nie czyni, pracownik dysponuje roszczeniem o pełną premię.
Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca) SSN Halina Kiryło
w sprawie z powództwa Grzegorza Z. przeciwko O. S.A. w W. o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 19 października 2010 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 7 grudnia 2009 r.,
oddala skargę.
Uzasadnienie
W pozwie z dnia 28 stycznia 2009 r. Powód Grzegorz Z. domagał się od Pozwanego - O. S.A. w W. zapłaty premii w łącznej wysokości 44.445 zł za okres wrzesień-grudzień 2007 r. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa.
Rozpatrujący sprawę w I instancji Sąd Rejonowy w W. ustalił następujący stan faktyczny. Powód był pracownikiem Pozwanego od 1 sierpnia 1987 r. do dnia 29 lutego 2008 r., ostatnio na stanowisku Dyrektora Oddziału Hotelu G. Uchwałą z dnia 8 sierpnia 2007 r. Zarząd Spółki postawił Hotel G. w stan likwidacji, wyznaczając obowiązki likwidatora Powodowi. Datę wyłączenia z eksploatacji określono na 31 sierpnia 2007 r. Za działania związane z likwidacją oddziału Powód otrzymał premię likwidacyjną w kwocie 18.197 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
