Wyrok SN z dnia 4 listopada 2010 r., sygn. II PK 111/10
Gmina nie ma statusu pracodawcy, który zwraca się o stanowisko do swojego organu (gminy) w sprawie dotyczącej rozwiązania stosunku pracy radnego, tak jak ma to miejsce w przypadku „rozstrzygnięcia organu gminy” w sprawach należących do jej ustawowej właściwości, które wymaga zatwierdzenia, uzgodnienia lub zaopiniowania przez inny organ.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski
SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa Jana K. przeciwko K. Spółka Akcyjna Biuro Zarządu w L. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 listopada 2010 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 14 stycznia 2010 r.,
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 14 stycznia 2010 r. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. zmienił zaskarżony apelacją pozwanego K. Spółki Akcyjnej Biura Zarządu w L. wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w L. z dnia 27 października 2009 r. oddalający powództwo Jana K. o przywrócenie do pracy, w ten sposób, że przywrócił powoda do pracy u pozwanej na poprzednich warunkach i zasądził na jego rzecz od pozwanej kwotę 8.835 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania przez Sądem pierwszej instancji, a także kwotę 8.818 zł tytułem zwrotu kosztów procesu w postępowaniu odwoławczym.
W sprawie tej ustalono, że powód, będący radnym Rady Miejskiej L., był zatrudniony u pozwanej na stanowisku dyrektora departamentu kadr na podstawie umowy na czas nieokreślony. Od czerwca 2008 r. pozwana wprowadzała sukcesywnie zmiany organizacyjne, w których następstwie zatrudnienie w pozwanej Spółce zmniejszyło się o około 200 osób. Uchwałą Nr 697M/2008 z dnia 10 grudnia 2008 r. Zarząd K. S.A. zatwierdził zmianę struktury organizacyjnej Biura Zarządu - Pionu Dyrektora Naczelnego ds. Pracowniczych, polegającą na likwidacji departamentu kadr i - stanowiska jego dyrektora. W to miejsce utworzony został wydział kadr, a ponadto miało miejsce przejęcie części zadań i obowiązków zlikwidowanego departamentu kadr przez departament zarządzania personelem i wynagrodzeniami. W wyniku zastąpienia departamentu kadr wydziałem liczba etatów zmniejszyła się z pięciu do trzech. Zarząd organizacji związkowej NSZZ „Solidarność" przy stronie pozwanej w piśmie z dnia 16 grudnia 2008 r. negatywnie zaopiniował wypowiedzenie powodowi umowy o pracę bez propozycji zatrudnienia go na innym stanowisku pracy u pozwanej. Pismem z dnia 18 grudnia 2008 r. pozwana wystąpiła do Rady Miejskiej L. (data doręczenia 29 grudnia 2008 r.) o wyrażenie zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę, przedstawiając motywy wypowiedzenia. Uchwałą z dnia 23 lutego 2009 r. Rada Miejska L. odmówiła wyrażenia zgody, argumentując, że likwidacja stanowiska pracy powoda była pozorna, a rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia mu stosunku pracy była jego działalność radnego. Pismem z dnia 4 marca 2009 r. pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na dzień 30 czerwca 2009 r., wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy powoda.
W odwołaniu od wypowiedzenia powód domagał się przywrócenia do pracy, gdyż Rada Miejska L. nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nim umowy o pracę, a przyczyna wypowiedzenia nie była prawdziwa. Wręczone mu wypowiedzenie było bezprawne także na gruncie wskazanego w jego uzasadnieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm., zwanej dalej ustawą o zwolnieniach z pracy), ponieważ według art. 10 ust. 5 tej ustawy przepisów art. 10 ust. 1 - 4 nie stosuje się do pracowników będących radnymi w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem, a jego zwolnienie z pracy nie pozostawało w związku ze zwolnieniami grupowymi.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
