Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2008 r., sygn. II PK 155/08
1. Postanowienia statutu uczelni stanowią źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od stosowanych uzupełniająco przepisów Kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.).
2. Okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z mianowania określone w pragmatykach służbowych, mogą stanowić podstawę zmiany treści stosunku pracy przez zastosowanie w drodze analogii wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.).
Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Romualda Spyt (sprawozdawca), Jolanta Strusińska-Żukowska.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 grudnia 2008 r. sprawy z powództwa Mariana G. przeciwko Akademii Medycznej [...] w W. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 14 lutego 2008 r. [...]
1. uchylił zaskarżony wyrok i oddalił apelację, zasądzając od pozwanego na rzecz powoda kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania apelacyjnego,
2. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 150 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu wyrokiem z dnia 19 listopada 2007 r. zasądził od pozwanej Akademii Medycznej [...] w W. na rzecz powoda Mariana G. kwotę 15.540 zł tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 6 listopada 2006 r. i orzekł o kosztach procesu. Rozstrzygnięcie to zapadło w następujących okolicznościach faktycznych.
Powód zatrudniony był w pozwanej Akademii Medycznej jako nauczyciel akademicki na podstawie kilku kolejnych aktów mianowania. Z dniem 1 kwietnia 2002 r. rektor pozwanej Akademii mianował powoda na czas określony do dnia 31 marca 2007 r. na stanowisko profesora nadzwyczajnego II Katedry i Kliniki Ginekologii i Położnictwa Wydziału Lekarskiego. Jednocześnie, od 1 kwietnia 2000 r., powód wykonywał obowiązki kierownika tej Katedry na podstawie kilkakrotnego powołania na tę funkcję przez rektora pozwanej. Ostatnie powołanie z dnia 30 czerwca 2006 r. obejmowało okres od 1 października 2006 r. do 30 września 2012 r. Powód był także zatrudniony od 1 października 2001 r. w Akademickim Szpitalu Klinicznym [...] w W. na stanowisku ordynatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa ta została wypowiedziana przez pracodawcę ze skutkiem na dzień 2 lutego 2007 r. Pracodawca zwolnił powoda z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie wskazano: nieprzestrzeganie zarządzenia dyrektora szpitala w sprawie pełnienia dyżurów w Klinice Ginekologii, Klinice Zaburzeń Rozwojowych Płodu i Klinice Rozrodczości i Położnictwa oraz wspólne odbywanie odpraw lekarskich po dyżurach, co powodowało wadliwą organizację pracy oddziału i klinik wyrażającą się w szczególności niewystarczającym przekazywaniem informacji o chorych i o funkcjonowaniu oddziału, co utrudniało koordynację pracy klinik, a także nieumiejętność pracy w zespole i utratę zaufania pracodawcy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu wyrokiem z dnia 8 sierpnia 2007 r. zasądził od Szpitala na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Apelacja Szpitala od powyższego wyroku oddalona została wyrokiem Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dnia 30 października 2007 r. Decyzją rektora Akademii Medycznej z dnia 20 listopada 2006 r., po ustnej konsultacji z dziekanem Wydziału Lekarskiego, powód został przeniesiony do I Katedry i Kliniki Ginekologii i Położnictwa na stanowisko profesora nadzwyczajnego na okres 3 lat. W decyzji powołano się na § 149a pkt 1 i 3 statutu pozwanej, zgodnie z którym rektor - w porozumieniu z kierownikami jednostek organizacyjnych - może przenieść nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania do innej jednostki organizacyjnej bez zgody tego nauczyciela na okres nie dłuższy niż 3 lata w sytuacji, gdy zachodzą szczególnie uzasadnione potrzeby uczelni oraz w razie konieczności zapewnienia realizacji pensum dydaktycznego w innej jednostce organizacyjnej, jeżeli przeniesienie to nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom nauczyciela akademickiego oraz na art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz. 1365 ze zm.). Powyższą decyzję uzasadniono tym, że dalsze zajmowanie przez powoda dotychczasowego stanowiska jest niemożliwe i znacznie utrudnia prawidłowe funkcjonowanie Akademii Medycznej. Wskazano także, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę przez Akademicki Szpital Kliniczny [...] spowodowało, że powód przestał udzielać świadczeń zdrowotnych, a nowe stanowisko umożliwi mu wykonywanie obowiązków nauczyciela akademickiego w powiązaniu z udzielaniem tych świadczeń. W tej sytuacji niezbędne jest powierzenie obowiązków kierownika II Katedry i Kliniki Ginekologii i Położnictwa innej osobie do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Sąd stwierdził, że przeniesienie powoda spowodowane było przede wszystkim konfliktem w Klinice, a wypowiedzenie powodowi umowy o pracę przez Szpital umożliwiło to przeniesienie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
