Wyrok SN z dnia 22 września 1992 r., sygn. I PRN 41/92
Wykładnia przepisów porozumienia w sprawie wprowadzenia zakładowego systemu wynagrodzenia powinna uwzględniać rolę i zamiar stron je zawierających. W przypadku wątpliwości powstających przy tej wykładni sąd powinien dążyć do ustalenia, co strony miały na myśli i co zamierzały osiągnąć.
Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Anny G. przeciwko Powszechnej Spółdzielni Spożywców „Społem” w K. o nagrodę jubileuszową na skutek rewizji nadzwyczajnej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” – Komisja Krajowa BP/399/92 od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 30 stycznia 1992 r. IX Pr 885/91 – uchylił zaskarżony wyrok oraz poprzedzający go wyrok Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Katowicach z 4 czerwca 1991 r. VII P 355/91 i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu – Sądowi Pracy w Katowicach.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
