Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26072)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    19.04.1990 Kadry i płace

    Uchwała SN z dnia 19 kwietnia 1990 r., sygn. III PZP 7/90

    Sąd Najwyższy przy udziale Prokuratora Ministerstwa Sprawiedliwości w sprawie z powództwa Benona K. przeciwko Przedsiębiorstwu Uprzemysłowionego Budownictwa Rolniczego w B. o wypłatę dodatku za staż pracy po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy postanowieniem z dnia 28 lutego 1990 r. Pr 25/90 do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c.:

    „Czy okres zasadniczej służby wojskowej podlegający zaliczeniu do okresu zatrudnienia z mocy art. 125 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku ochrony PRL (j.t. Dz.U. nr 30 z 1988 r., poz. 207) wlicza się do okresu pracy w danym zakładzie pracy, jeżeli w porozumieniu o zakładowym systemie wynagradzania postanowiono, że dodatek stażowy przysługuje za efektywną pracę w danym zakładzie z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia (art. 19 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania – j.t. Dz.U. z 1988 r. nr 28, poz. 196) przy przyjęciu różnej podstawy obliczania dodatku za staż pracy w danym zakładzie i za okresy zatrudnienia poza tym zakładem”?

    podjął następującą uchwałę:

    Okres zasadniczej służby wojskowej podlegający zaliczeniu do okresu zatrudnienia pracownika z mocy art. 125 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (j.t. Dz.U. z 1988 r. nr 30, poz. 207) wlicza się do zakładowego stażu pracy, jeżeli, w porozumieniu o zakładowym systemie wynagradzania postanowiono, że dodatek stażowy przysługuje za pracę w danym zakładzie z uwzględnieniem poprzednich okresów zatrudnienia (art. 19 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania – j.t. Dz.U. 1988 r. nr 28, poz. 196)

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Pracownik w służbie wojskowej – prawa i obowiązki pracodawcy
    • Czy pracodawca musi wyliczać utracony zarobek pracownika wezwanego do stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony
    • Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych
    • Niezdolność do pracy pracownika – żołnierza WOT – w czasie urlopu bezpłatnego
    • Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w zaświadczeniu o zarobkach wystawianym pracownikowi
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.