Wyrok NSA z dnia 28 kwietnia 2005 r., sygn. FSK 1594/04
Skoro sąd administracyjny I instancji miał możliwości kontroli charakteru prawnego odszkodowania uzyskanego przez podatnika, organy podatkowe zgromadziły pełny materiał dowodowy, a okoliczności stanu faktycznego były bezsporne, twierdzenie, iż stan faktyczny sprawy ustalono w sposób niepełny i z naruszeniem dyspozycji art. 122 ordynacji podatkowej nie ma uzasadnienia. Sąd powinien w takiej sytuacji orzec, czy przedmiotowy dochód korzysta ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, czy też ze zwolnienia tego jest wyłączony. W tym celu Sąd powinien skonfrontować stan faktyczny badanej sprawy z hipotezą odnośnej normy prawa materialnego.
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 2.04.2004 r., sygn. akt SA/Rz 1150/02, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w sprawie ze skargi Elżbiety i Tadeusza D. na decyzję Izby Skarbowej w Rzeszowie z dnia 17.05.2002 r. w przedmiocie zobowiązania w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2000 r. uchylił zaskarżoną decyzję, określił, iż nie podlega ona wykonaniu w całości do chwili uprawomocnienia się wyroku oraz zasądził od Dyrektora Izby Skarbowej w Rzeszowie na rzecz skarżących solidarnie kwotę 2.700 zł. W uzasadnieniu uchylonej zaskarżonym wyrokiem decyzji Izba Skarbowa wskazała, że postępowanie podatkowe wykazało, iż Tadeusz D. w złożonym zeznaniu podatkowym nie uwzględnił dochodu w kwocie 42.686 zł z tytułu odszkodowania z pakietu socjalnego dla zwalnianych pracowników w Rzeszowie. W ocenie organu odwoławczego, stwierdzenie, że określony przychód osoby fizycznej jest zwolniony od podatku, wymaga wskazania przepisu prawa przewidującego takie zwolnienie. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym w 2000 r., wolne od podatku są odszkodowania otrzymane na podstawie przepisów prawa administracyjnego, prawa cywilnego i na podstawie innych ustaw, z wyjątkiem przewidzianych w prawie pracy odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę i odpraw wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, które są opodatkowane. Odszkodowanie otrzymane przez Tadeusza D. wynikało jedynie z pkt. II.5.a "Paktu socjalnego dla pracowników I. w R. S.A." i nie miało umocowania w jakimkolwiek powszechnie obowiązującym akcie prawnym. "Pakt" ten ma niejednoznaczny charakter - z jednej strony stanowi formę porozumienia zbiorowego na gruncie prawa pracy, z drugiej - umowy cywilnoprawnej. Jednakże, zdaniem organu, jest to bez znaczenia dla rozstrzygnięcia kwestii opodatkowania odszkodowań wypłacanych na podstawie "Paktu". Odszkodowanie nie zostało bowiem przyznane na podstawie przepisów prawa cywilnego (nie przewiduje ono odszkodowań z tytułu zwolnień pracowników w okresie gwarantowanym, a umowa cywilnoprawna nie jest przepisem prawa cywilnego). Nie można również twierdzić - mimo iż "Pakt", jako porozumienie zbiorowe, może zostać uznane za źródło pracy - że zyskuje on rangę ustawową, co byłoby konieczne dla uznana, że odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie innych ustaw". Ponieważ odszkodowanie wypłacone Tadeuszowi D. nie miało podstawy w przepisach o randze ustawowej, podlega ono opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i powinno zostać wykazane w zeznaniu rocznym za 2000 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
