Jak uzyskać i rozliczyć refundację składek ZUS od zatrudnionego bezrobotnego
Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne mogą otrzymać refundację składek ZUS, która obejmuje składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ich płatnika. Refundację wypłaca urząd pracy. Podstawę do jej otrzymania stanowią przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 149 ze zm. (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia). W opracowaniu tym przedstawiamy nie tylko, jak ująć w księgach rachunkowych otrzymany zwrot składek ZUS, ale też jak rozliczyć go podatkowo (m.in. czy otrzymanie refundacji powoduje obowiązek korekty kosztów składek na ubezpieczenia społeczne).
Ogólne warunki uzyskania refundacji
Pracodawca może ubiegać się o refundację składek ZUS m.in. wtedy, gdy zatrudni skierowanego do pracy bezrobotnego, który łącznie spełnia następujące warunki:
● podejmuje pierwsze w swoim życiu zatrudnienie,
● ma nie więcej niż 30 lat.
Po zatrudnieniu bezrobotnego spełniającego te dwa warunki pracodawca może otrzymać refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. Stanowi o tym art. 60c ustawy o promocji zatrudnienia. Co istotne, refundacja składek ZUS dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez płatnika tych składek. Chodzi tu o składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Refundacja nie obejmuje natomiast składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika, tj. będących elementem jego wynagrodzenia brutto (składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
