Oddelegowanie do pracy poza granicami kraju nie jest podróżą służbową - wyrok SN
Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą nie ma charakteru krótkotrwałego, incydentalnego i nie jest wysłaniem go w podróż służbową. Pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać nieoskładkowanych diet - wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., sygn. akt II UK 204/13.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór między przedsiębiorcą budowlanym i oddziałem ZUS we Włocławku. Przedsiębiorca w latach 2007-2009 wysyłał swoich pracowników do pracy na budowy w Belgii. Występował w tym czasie do ZUS o wydanie zaświadczenia E101 (obecnie A1), potwierdzającego, że w Polsce należy odprowadzać składki od wynagrodzeń delegowanych pracowników. ZUS wydał takie zaświadczenie i zażądał dodatkowych składek, ponieważ okazało się, że przedsiębiorca potrącał składki od minimalnych wynagrodzeń, a resztę wypłacał jednemu z pracowników jako diety za podróże służbowe, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Wyjazdy te trwały kilka miesięcy, a spółka płaciła pracownikowi umówione wynagrodzenie za pracę w dwóch składnikach: jako równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę według polskich przepisów oraz diety z tytułu podróży służbowej, których wartość kilkakrotnie przekraczała kwotę wynagrodzenia za pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
