Oddelegowanie do pracy poza granicami kraju nie jest podróżą służbową - wyrok SN

Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór między przedsiębiorcą budowlanym i oddziałem ZUS we Włocławku. Przedsiębiorca w latach 2007-2009 wysyłał swoich pracowników do pracy na budowy w Belgii. Występował w tym czasie do ZUS o wydanie zaświadczenia E101 (obecnie A1), potwierdzającego, że w Polsce należy odprowadzać składki od wynagrodzeń delegowanych pracowników. ZUS wydał takie zaświadczenie i zażądał dodatkowych składek, ponieważ okazało się, że przedsiębiorca potrącał składki od minimalnych wynagrodzeń, a resztę wypłacał jednemu z pracowników jako diety za podróże służbowe, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Wyjazdy te trwały kilka miesięcy, a spółka płaciła pracownikowi umówione wynagrodzenie za pracę w dwóch składnikach: jako równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę według polskich przepisów oraz diety z tytułu podróży służbowej, których wartość kilkakrotnie przekraczała kwotę wynagrodzenia za pracę.