Jak obliczyć ilość dni wolnych od pracy pracownika niepełnoetatowego
Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje on po 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Pracownik ten posiada ponad 10-letni staż pracy. Jest zatem uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ze względu na zatrudnienie na 3/4 etatu przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni), czyli 160 godzin urlopu (20 godz. x 8 godz.). Pracownik ten ma zatem prawo do 26,66 dnia wolnego (160 godz. urlopu/6 godz. pracy dziennie). Czy w takiej sytuacji powinniśmy obniżyć jego wymiar urlopu do pełnych 26 dni wolnych, tak żeby nie przekroczył 26 dni urlopu należnych za dany rok?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
