Jakie koszty procesowe poniesie pracodawca, przegrywając z pracownikiem w sądzie pracy
Pracownik wniósł przeciwko naszemu zakładowi pracy pozew o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wartość przedmiotu sporu wynosi 30 tys. zł. Pracownik korzysta więc ze zwolnienia pozwu od opłaty sądowej. Jakiego rodzaju koszty procesowe możemy ponieść w przypadku przegrania tej sprawy sądowej?
problem
rada
W przypadku przegrania procesu muszą Państwo liczyć się z możliwością zwrotu np. kosztów przejazdów do sądu pracownika lub jego pełnomocnika, zarobku utraconego przez pracownika wskutek stawiennictwa w sądzie lub kosztów zastępstwa procesowego (gdy pracownik korzystał z pomocy radcy prawnego lub adwokata) - szczegóły w uzasadnieniu. Ponadto sąd w orzeczeniu kończącym sprawę może także obciążyć Państwa kosztami sądowymi, w szczególności opłatą stosunkową od pozwu, których nie miał obowiązku uiścić pracownik wnoszący powództwo.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
