02.03.2010 Kadry i płace

Jak obliczyć urlop okolicznościowy pracownika wynagradzanego stawką godzinową

Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy wykorzystał w lutym br. 2 dni (16 godzin) urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. Jest on wynagradzany stawką godzinową 20 zł/godz. W lutym 2010 r. przepracował 146 godzin, z czego 2 godziny stanowią godziny nadliczbowe, za które przysługuje dodatek w wysokości 50%. Nominalny czas pracy w lutym 2010 r. to 160 godzin. Przez 40 godzin pracownik wykonywał pracę w porze nocnej. Jak obliczyć urlop okolicznościowy pracownika?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Jak obliczyć ryczałt za używanie samochodu służbowego, jeżeli przez część dnia pracownik korzystał z opieki nad dzieckiem

Czy późniejsza wypłata prowizji powoduje obowiązek wyrównania wynagrodzenia za zwolnienie okolicznościowe

Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy na pogrzeb cioci, którą się opiekował

Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 80 130 297 151⁸

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 6 7 9

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 5

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 15 16

Jak obliczyć urlop okolicznościowy pracownika wynagradzanego stawką godzinową

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych