Jak zapłacimy za urlop wypoczynkowy po zmianie regulaminu wynagradzania
Od 1 października 2009 r. obowiązuje w zakładzie nowy regulamin wynagradzania. Na podstawie wypowiedzeń zmieniających zostaną pracownikom znacznie obniżone wynagrodzenia. Przede wszystkim zmniejszeniu ulegnie premia, której wypłata w nowym regulaminie została uzależniona od zysku w firmie. Nasi pracownicy w czwartym kwartale tego roku będą jeszcze wykorzystywać po kilka dni urlopów. Jak ustalić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za urlop?
PROBLEM
RADA
Wszystkim pracownikom, którym wręczyli Państwo wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy, aż do końca okresu wypowiedzenia należy wypłacać wynagrodzenie za czas urlopu, którego podstawa wymiaru będzie obliczana według dotychczasowych zasad wynagradzania. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownikom korzystającym z urlopów wypoczynkowych powinni Państwo ponownie ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, uwzględniając zmiany wprowadzone w regulaminie wynagradzania. Przykład, jak w opisanej sytuacji należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe, podano w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
