Czy po przepracowaniu jednego dnia pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop

Pracownik przepracował w naszym zakładzie w lipcu br. 1 dzień. Stwierdził, że praca jest za ciężka, i rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Czy musimy mu wypłacić ekwiwalent za urlop za ten 1 dzień pracy? Przed przyjściem do pracy w naszej firmie pracownik nigdzie w lipcu br. nie pracował. Posiada natomiast 7-letni staż urlopowy. Przysługuje mu zatem urlop w wymiarze 20 dni.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się