17.07.2009 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy pracownika wynagradzanego stawką godzinową

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który wykorzystał w czerwcu 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu? Pracownik ten wynagradzany jest stawką godzinową 15,00 zł/godz. i przepracował w czerwcu 152 godziny. Jego wynagrodzenie w czerwcu przedstawiało się następująco: wynagrodzenie za czas przepracowany 2280,00 zł (152 godz. przepracowane x 15,00 zł/godz.), premia regulaminowa 360,00 zł oraz wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 60,80 zł. Pracownik twierdzi, że źle obliczyliśmy mu wynagrodzenie za 2 dni urlopu okolicznościowego.

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy na pogrzeb cioci, którą się opiekował

Czy można udzielić urlopu okolicznościowego z okazji ślubu on-line i jak go udokumentować

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy na pogrzeb zięcia

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 80

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 9

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 5

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 15

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy pracownika wynagradzanego stawką godzinową

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych