Czy można żądać zwrotu kosztów kursu od pracownika w przypadku odmowy zawarcia przez niego kolejnej umowy o pracę

Zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W trakcie trwania tej umowy zorganizowałem kurs, na który skierowałem tego pracownika. Warunkiem uczestnictwa w kursie było podpisanie przez niego umowy, na podstawie której pracownik zobowiązał się do przepracowania w firmie 2 lat od zakończenia kursu. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy przez pracodawcę - pracownik miał zwrócić koszt kursu w wysokości 5000 zł. Za miesiąc kończy się okres, na jaki została zawarta umowa o pracę z pracownikiem. Nie będzie on prawdopodobnie chciał przedłużyć tej umowy z nami. Czy będę mógł obciążyć pracownika kosztami kursu w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał zawrzeć z nami nowej umowy o pracę?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się