Jak rozliczyć zakup dla pracowników szczepionek przeciwko grypie
W okresie jesienno-zimowym wiele firm decyduje się na zakup dla swoich pracowników szczepionek przeciwko grypie. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy wartość przekazanych bezpłatnie pracownikom szczepionek jest dla nich przychodem ze stosunku pracy oraz czy wydatki poniesione z tego tytułu przez pracodawcę są kosztem uzyskania przychodów.
Gdy wartość szczepionek przeciwko grypie jest przychodem pracownika
W większości przypadków udział pracowników w szczepieniach jest bezpłatny i nieobowiązkowy. Pracodawca zwykle ustala listę zainteresowanych pracowników i zleca przeprowadzenie szczepienia specjalistycznym placówkom lub osobom uprawnionym do wykonywania świadczeń medycznych (lekarzom lub pielęgniarkom).
Pracodawcy powinni wiedzieć, że bezpłatne szczepienia pracowników są przez organy podatkowe uznawane za nieodpłatne świadczenia na rzecz pracownika, stanowiące przychód pracownika opodatkowany podatkiem dochodowym (art. 12 w zw. z art. 11 updof). Wyjątek od tej zasady przedstawiamy poniżej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
