Czy okres choroby i urlopu macierzyńskiego wlicza się do okresu uprawniającego do otrzymania „trzynastki”
Pracuję w urzędzie gminy. Na początku marca będziemy wypłacać pracownikom „trzynastki”. Czy pracownicy, która w ubiegłym roku przez 4 miesiące przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie przez 3 miesiące na urlopie macierzyńskim, należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?
PROBLEM
RADA
Państwa pracownicy przysługuje „trzynastka” w wysokości 8,5% otrzymanego przez nią w ubiegłym roku wynagrodzenia. Szczegóły - w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (popularnie zwanego „trzynastką” lub trzynastą pensją) uzależnione jest od okresu pracy w roku, za który wynagrodzenie to przysługuje. Zasadą jest, że aby otrzymać „trzynastkę”, niezbędne jest przepracowanie minimum 6 miesięcy. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie wymaga zachowania 6 miesięcznego okresu pracy, od którego zależy prawo do „trzynastki” w razie korzystania przez pracownika m.in.:
a) z urlopu wychowawczego,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
