2. Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

Założenie

Wacław K. - pracownik o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności złożył wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązuje stosunek pracy z końcem sierpnia. Z przysługującego mu w tym roku urlopu wykorzystał 10 dni. W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy tej osoby (ma prawo do 26 dni urlopu rocznie oraz do urlopu dodatkowego z racji stopnia niepełnosprawności)? Czy urlop dodatkowy przysługujący pracownikowi niepełnosprawnemu podlega także wliczeniu do puli urlopu, za który pracodawca wypłaca ekwiwalent? Pracownik zarabia 2760 zł miesięcznie, pracuje przez 5 dni w tygodniu, po 7 godzin każdego dnia.

Rozwiązanie

Ekwiwalent będzie przysługiwać także za niewykorzystany urlop dodatkowy. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzielimy przez 7, gdyż jest to maksymalny dobowy wymiar czasu pracy tych pracowników.