1. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop, gdy w okresie uwzględnianym w podstawie wymiaru tego ekwiwalentu pracownik nie przepracował pełnych miesięcy
30 kwietnia 2007 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i z tym dniem nabył on prawo do 9 dni ekwiwalentu za urlop. Jak ustalić podstawę tego ekwiwalentu, jeśli pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 1850 zł, dodatku funkcyjnego w wysokości 200 zł oraz zmiennego wynagrodzenia akordowego, a w okresie od 1 do 5 marca 2007 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym?
problem
rada
Nieprzepracowanie wszystkich dni w okresie, z którego jest obliczana podstawa wymiaru ekwiwalentu, wymaga dopełnienia wynagrodzenia za te dni po to, by wysokość ekwiwalentu nie została zaniżona. Ekwiwalent za 9 dni (72 godziny) urlopu wynosi 1182,96 zł. Obliczenie wysokości ekwiwalentu zamieszczono w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
