Kiedy niepełnosprawny może otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny

Od 1 marca 2006 r. pracuję w ZPChr. Jestem osobą niepełnosprawną zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W zakładzie poinformowano mnie, że na mój wniosek mogę pracować w soboty za wynagrodzeniem w godzinach nadliczbowych. Złożyłam wniosek do lekarza medycyny pracy następującej treści: Proszę na podstawie art. 16 o wyrażenie zgody na niestosowanie wobec mnie norm i zakazów zawartych w art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Lekarz wyraził zgodę. Pracuję po 8 godzin dziennie oraz sporadycznie w soboty. Za pracę w soboty mam wypłacane nadgodziny. Czy za 1 godzinę pracy dziennie (pomiędzy siódmą a ósmą godziną) powinnam otrzymać wynagrodzenie jako nadgodziny?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się