Czy dodatki urlopowe oraz świąteczne są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy nietworzącego ZFSŚ
Spółka wypłaca raz w roku wszystkim pracownikom dodatek urlopowy i świąteczny. Jego wysokość zależy od tego, czy ktoś przepracował cały rok w naszej firmie, czy też pracował krócej. Pracownicy, którzy przepracowali cały rok, dostają 1000 zł, a pracujący krócej niż rok - 700 zł. Od dodatków tych odprowadzamy podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS. Fakt wypłaty tych dodatków został zawarty w regulaminie wynagradzania. Wypłata następuje ze środków obrotowych spółki w dwóch turach, niezależnie od momentu, kiedy pracownik wybiera się na urlop. Spółka, pomimo że zatrudnia 60 osób, nie tworzy ZFŚS, ponieważ w regulaminie wynagradzania załoga zdecydowała, że fundusz taki nie będzie tworzony. Czy dodatki urlopowy i świąteczny są kosztami uzyskania w spółce?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
