Czy wydatki na spotkanie integracyjne pracowników są kosztem pracodawcy

 Spotkanie integracyjne pracowników należy uznać za formę wypoczynku mieszczącą się w pojęciu działalności socjalnej. W związku z tym wydatki na ten cel nie będą stanowiły kosztu uzyskania przychodu pracodawcy, niezależnie od tego, czy na spotkaniu będzie podawany alkohol, czy też nie. Można je zaliczyć w koszty zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Spotkanie integracyjne pracowników może być pod pewnymi warunkami sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może też stanowić koszt działalności pracodawcy pokrywany z kosztów działalności operacyjnej. Jeżeli spotkanie integracyjne może być zakwalifikowane jako działalność kulturalno-oświatowa lub sportowo-rekreacyjna pracodawcy na rzecz pracowników, a organizowanie takich spotkań jest wymienione w regulaminie korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jako rodzaj działalności socjalnej pracodawcy, to wydatki na ten cel mogą być sfinansowane z ZFŚS.