Kiedy w firmie można wprowadzić zadaniowy system pracy
Firma w branży poligraficznej zatrudnia pracowników do obsługi klientów na 3 zmiany. Czy jest możliwe zatrudnienie ich w zadaniowym systemie czasu pracy?
Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany jedynie w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją. Jeżeli czas pracy pracownika wynika z zadania, a nie jest sztywno określany przez pracodawcę, będzie możliwe jego określenie wymiarem zadań. Nie można go zastosować, jeżeli harmonogram czasu pracy przewiduje pracę zmianową.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
