Zatrudnienie pracownika tymczasowego - procedura postępowania
Pracodawca, który chce skorzystać z pracowników tymczasowych, powinien w pierwszej kolejności zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej. Następnie to agencja pracy tymczasowej zatrudni na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy zlecenia pracownika tymczasowego, którego oddeleguje do pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik w zależności od treści umowy z agencją może wziąć na siebie część jej obowiązków lub większość z nich scedować na nią. Nie może jednak zapomnieć o wypełnieniu wymogów BHP, które obowiązują także w przypadku korzystania z pracy tymczasowej.
Definicja pracy tymczasowej | |
Praca tymczasowa polega na wykonywaniu pracy przez osoby oddelegowane przez agencję pracy tymczasowej (dalej: APT) na rzecz pracodawcy użytkownika przez ograniczony czas. | |
Jakie prace można wykonywać w ramach pracy tymczasowej | Jakich prac nie można wykonywać w ramach pracy tymczasowej |
1 | 2 |
● o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym, ● których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, ● których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika (art. 2 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). | |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
