31.07.2020 Kadry i płace

Ściąga. Tarcza antykryzysowa 4.0 - odrębności w stosowaniu przepisów prawa pracy

Obowiązująca od 24 czerwca 2020 r. Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła wiele odrębnych rozwiązań w zakresie przepisów prawa pracy w porównaniu z przepisami ogólnie obowiązującymi. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.

Odrębności w zakresie przepisów prawa pracy zawarte w Tarczy 4.0

Zagadnienie

Ogólne zasady

Rozwiązania wprowadzone przez Tarczę 4.0

Warunki stosowania

Podstawa prawna

1

2

3

4

5

Zaległy urlop wypoczynkowy

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września danego roku. Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu, mimo że ten odmawia jego wykorzystania (wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, M.P.Pr. 2006/3/119). Zdaniem PIP zaległego urlopu na żądanie pracodawca może udzielić pracownikowi do końca roku kalendarzowego, a nie do końca września (pismo GIP nr GPP-110-4560-170/08/PE).

Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu:

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty