Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i świadczenia od niego zależne
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
| Status | Sposób | Wysokość wynagrodzenia | Podstawa prawna |
| Pracownik | stawka miesięczna | nie niższe niż 2250 zł | ● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. |
| stawka godzinowa | nie niższe niż: ● 12,78 zł - za styczeń ● 14,06 zł - za luty, grudzień ● 13,39 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień ● 14,80 zł - za czerwiec, listopad ● 12,23 zł - lipiec, październik | ||
| Przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi | stawka miesięczna, stawka godzinowa | nie niższe niż 14,70 zł za godzinę (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja) |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
