Procedura zatrudniania na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło
Krok 1. Określ przedmiot zobowiązania i wybierz odpowiednią umowę cywilnoprawną
| Umowa zlecenia | Umowa o dzieło |
| Umowa zlecenia jest umową starannego działania. Oznacza to, że o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań. | Umowa o dzieło jest umową rezultatu i wymaga, aby działanie przyjmującego określone zamówienie doprowadziło do konkretnego, indywidualnie oznaczonego efektu (dzieła). Dzieło może przyjąć postać zarówno materialną, jak i niematerialną. |
| Dla celów dowodowych i lepszej ochrony interesów stron umowę zlecenia lub umowę o dzieło należy zawrzeć na piśmie oraz uszczegółowić prawa i obowiązki stron. | |
Krok 2. Ustal, czy skierować zatrudnianą osobę na badania lekarskie
i przeszkolenie w zakresie bhp
| Umowa zlecenia | Umowa o dzieło |
| Podmiot organizujący pracę osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej może wymagać od tych osób poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Jest to uzasadnione wówczas, gdy ze względu na: | |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
