Jak rozliczyć składki i podatek od umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem lub wykonywanej na rzecz pracodawcy

Umowa o dzieło zawarta przez osobę zatrudnioną w ramach stosunku pracy z własnym pracodawcą lub z podmiotem innym niż pracodawca, ale wykonywana na rzecz własnego pracodawcy, dla celów ubezpieczeń społecznych stanowi pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (art. 8 ust. 1 i ust. 2a ustawy systemowej). W takiej sytuacji za pracownika uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie:

● umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo

● umowy o dzieło,

jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Umowa o dzieło z własnym pracodawcą

Jeżeli pracownik wykonuje dodatkowo umowę o dzieło, która została zawarta z własnym pracodawcą, to z tytułu wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę, tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tej osoby stanowi łączny przychód uzyskany z umowy o pracę oraz z umowy o dzieło. Pracodawca z tytułu zawartej umowy nie zgłasza wykonawcy dzieła do ubezpieczeń; osoba ta została już bowiem zgłoszona z pracowniczym kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx. Uzyskany przychód z tej umowy pracodawca wykazuje, wraz z przychodem ze stosunku pracy, w składanym za pracownika imiennym raporcie miesięcznym.