Nowe zasady przeprowadzania konkursów na stanowiska kierownika i specjalisty opiniodawczego zespołu sądowych specjalistów

Prezes sądu okręgowego, który wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do kierownika zespołu i specjalistów sądowych, będzie wyznaczał termin i miejsce przeprowadzenia konkursu na stanowisko kierownika zespołu albo specjalisty opiniodawczego zespołu sądowych specjalistów oraz informował o konkursach na te stanowiska. Ogłoszenie o konkursie powinno być opublikowane nie później niż na 30 dni przed terminem rozpoczęcia konkursu, a termin składania zgłoszeń do konkursu nie może być krótszy niż 21 dni od dnia opublikowania ogłoszenia. W ramach jednego konkursu może zostać przeprowadzony nabór na więcej niż jedno stanowisko specjalisty w zakresie tej samej specjalności. Konkurs składa się z trzech etapów: wstępnej weryfikacji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymagań formalnych przystąpienia do konkursu, pracy pisemnej oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Prezes sądu okręgowego zawiera umowę o pracę z kandydatem, który uzyskał najlepszy wynik w konkursie. Może on również, w terminie 6 miesięcy od zakończenia konkursu, zawrzeć umowę o pracę z kolejnym kandydatem, jeżeli zaistnieje konieczność przeprowadzenia naboru na to samo stanowisko lub na inne stanowisko specjalisty w zakresie tej samej specjalności. Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może zostać zawarta w terminie 12 miesięcy od zakończenia konkursu.