ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia pracownika, jeśli służy ono uzyskaniu wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
Wysokość wynagrodzenia pracownika może zostać zakwestionowana przez ZUS. Stanie się tak, gdy organ rentowy uzna, że jest ono zbyt wygórowane i nieadekwatne do posiadanych przez pracownika kompetencji, wykształcenia czy doświadczenia oraz ma na celu uzyskanie przez zatrudnionego wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Wówczas umowa o pracę będzie nieważna w części dotyczącej wynagrodzenia.
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 Kodeksu pracy). Strony stosunku pracy, co do zasady, mają swobodę w ustaleniu wysokości wynagrodzenia (art. 353 Kodeksu cywilnego). Jednak powinno ono być adekwatne do posiadanych przez pracownika kompetencji, wykształcenia czy doświadczenia. Rażąco zawyżone wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, może zostać zakwestionowane przez ZUS.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
