O to pytają Kadrowi
Kiedy premie regulaminowe wliczać do podstawy odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
Będziemy wypłacać pracownikowi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Mamy wątpliwości, czy do podstawy wymiaru tego odszkodowania powinniśmy wliczać premie regulaminowe. Problem polega na tym, że ze względu na trudną sytuację firmy świadczenia te nie były wypłacane.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Wynagrodzenie za zwolnienie ze
świadczenia pracy