Płatnik musi kontrolować wynagrodzenie zleceniobiorcy osiągane z pracy na etacie w innej firmie
Płatnik zatrudniający zleceniobiorców, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę w innych podmiotach, musi prawidłowo ustalić ich obowiązek podlegania ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zleceniobiorcy nie zawsze będą podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W niektórych bowiem przypadkach powinni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu, jaki zleceniobiorca uzyskuje ze stosunku pracy.
W przypadku gdy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy (a praca z tytułu umowy zlecenia nie jest świadczona na rzecz swojego pracodawcy) i uzyskuje z umowy o pracę w przeliczeniu na miesiąc kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie (w 2014 r. - 1680 zł) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów. Aby zleceniodawca mógł prawidłowo ustalić obowiązkowe ubezpieczenia, którym podlega współpracownik, powinien co miesiąc żądać od niego oświadczenia o wysokości przychodów osiąganych z innych tytułów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
