Ocena pracy sędziego

24 grudnia 2013 r.

Określone zostały wzory arkuszy oceny pracy sędziego (załącznik nr 1) oraz indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego (załącznik nr 2). Ocena pracy sędziego polega na ocenie efektywności jego pracy oraz kompetencji zawodowych w zakresie metodyki pracy i kultury urzędowania, a także specjalizacji w rozpoznawaniu poszczególnych rodzajów spraw oraz pełnieniu poszczególnych funkcji. Podczas oceny uwzględnia się m.in. rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych sędziemu spraw, obciążenie pracą oraz warunki pracy w okresie objętym oceną. Indywidualny plan rozwoju sędziego służy m.in. do wskazania potrzeb szkoleniowych oraz metod ich realizacji. Ocenę pracy sędziego przeprowadza się w ramach wizytacji wydziału sądu, która należy do czynności z zakresu wewnętrznego nadzoru administracyjnego wykonywanego przez prezesa sądu apelacyjnego i prezesa sądu okręgowego. Wizytacje poszczególnych wydziałów sądów przeprowadzają sędziowie wizytatorzy co 4 lata. Indywidualny plan rozwoju zawodowego sędziego jest sporządzany na czas nie krótszy niż 4 lata.