Nowe rozwiązania aktywizacji bezrobotnych

Założono m.in., że przez 4 lata (2014-2017) wysokość środków przekazywanych z Funduszu Pracy powiatom na wynagrodzenia pracowników powiatowych urzędów pracy będzie związana z efektami ich działania. Premiowani będą pracownicy pracujący bezpośrednio z klientami indywidualnymi i instytucjonalnymi (doradcy klienta indywidualnego, doradcy klienta instytucjonalnego), a także kadra kierownicza tych urzędów, które uzyskają najlepsze wyniki w aktywizacji bezrobotnych. Bezrobotny zostanie przypisany do jednego z trzech profili. W pierwszym profilu znajdą się bezrobotni aktywni, dla których podstawowym wsparciem będą usługi pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, i w bardzo ograniczonym zakresie inne formy wsparcia (np. szkolenia). Do drugiego profilu będą należeć bezrobotni wymagający wsparcia, którzy będą korzystać ze wszystkich usług i instrumentów rynku pracy, jakie oferują powiatowe urzędy pracy (np. będą kierowani na szkolenia i staże). W trzecim profilu znajdą się bezrobotni oddaleni od rynku pracy (bezrobotni drugiej szansy), zagrożeni z różnych powodów wykluczeniem społecznym oraz niezainteresowani z własnego wyboru zatrudnieniem lub uchylający się od legalnej pracy. Urzędy pracy przekażą obsługę tych osób innym podmiotom. W celu powrotu do zatrudnienia bezrobotnych oraz ułatwienia powrotu do pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka zaproponowano nowe rozwiązania, np. grant na telepracę. Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca albo przedsiębiorca otrzyma z Funduszu Pracy grant do wysokości 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego rodzica lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną. Pracodawca w umowie zagwarantuje utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez 18 miesięcy w wymiarze 1/2 etatu. Jeśli nie wywiąże się z tego warunku, będzie musiał zwrócić grant z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia jego otrzymania.