Zmiany w Karcie Nauczyciela

Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowało zmiany w Karcie Nauczyciela. Przewidują one m.in. zastąpienie średniego wynagrodzenia nauczycieli, określonego w ramach danego stopnia awansu zawodowego, wskaźnikami kalkulacyjnymi środków ogółem przeznaczonych na wynagrodzenie wszystkich nauczycieli. Zaproponowano, aby dodatek uzupełniający przysługiwał wyłącznie nauczycielom, którzy świadczyli pracę w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy między wydatkami poniesionymi w danym roku na wynagrodzenia dla nauczycieli a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli ustalonych w danym roku. Nie otrzymają go natomiast nauczyciele, którym wypłacono wynagrodzenie, mimo że nie świadczyli pracy (np. przebywali na urlopie dla poratowania zdrowia). Dodatek wiejski przysługiwałby pod dodatkowym warunkiem zatrudnienia nauczyciela w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, w stałej kwocie wynoszącej 10% kwoty bazowej corocznie określanej dla nauczycieli w ustawie budżetowej. Planowane jest zniesienie dodatku mieszkaniowego, zasiłku na zagospodarowanie, prawa do: lokalu mieszkalnego, osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły, z tym że zostanie zachowana zasada praw nabytych. Urlop wypoczynkowy nauczycieli w szkołach feryjnych wynosiłby 47 dni roboczych w roku. Nauczyciel miałby prawo do 28 dni kalendarzowych nieprzerwanego odpoczynku, a dyrektor szkoły do 14 dni kalendarzowych. O urlop dla poratowania zdrowia mógłby starać się nauczyciel, który przepracował w szkole 20 lat. O potrzebie udzielenia tego urlopu orzekałby lekarz medycyny pracy. Łączny jego wymiar w okresie całego zatrudnienia wynosiłby 1 rok i w tym czasie nauczyciel nie mógłby podjąć żadnej działalności zarobkowej. Zakłada się obowiązkowe rejestrowanie w ramach czasu pracy nauczyciela niektórych zajęć i czynności. Na ocenę pracy nauczycieli oraz ich awans zawodowy większy wpływ mieliby przedstawiciele rodziców, których opinii zasięgałby dyrektor szkoły i którzy mieliby możliwość udziału w pracach komisji kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych w charakterze obserwatorów. Organem właściwym do nadania stopnia nauczyciela mianowanego i zmiany w procedurze awansu zawodowego byłby organ prowadzący szkołę. Wiąże się to ze zmianami w liczbie członków komisji egzaminacyjnej i kwalifikacyjnej. Osoby posiadające co najmniej 3-letni okres pracy w innych formach wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, jeśli do zakresu ich obowiązków należało prowadzenie zajęć bezpośrednio z dziećmi i na ich rzecz oraz jeśli w tym okresie nie były zatrudnione w szkole, a także posiadające znaczący dorobek zawodowy, z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskiwałyby stopień nauczyciela kontraktowego, a nauczyciele kontraktowi z co najmniej 5-letnim stażem mogliby wystąpić z wnioskiem o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Zaproponowano rozwiązanie, które umożliwi realizowanie przez nauczycieli, w ramach stosunku pracy, zajęć z uczniami lub na ich rzecz finansowanych ze środków europejskich, w maksymalnym wymiarze 8 godzin tygodniowo (150 godzin rocznie), z wynagrodzeniem za jedną godzinę nie niższym niż 150% wynagrodzenia za 1 godzinę ponadwymiarową obliczoną według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. Wszyscy nauczyciele, bez względu na wymiar i miejsce zatrudnienia, podlegaliby przepisom o odpowiedzialności dyscyplinarnej oraz wymaganiom nawiązania i wygaśnięcia stosunku pracy dotyczącym niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nietoczenia się postępowania karnego lub dyscyplinarnego. Proponowany termin wejścia w życie ustawy to 1 stycznia 2014 r.